Las actividades fueron coordinadas por la Oficialía Mayor, dependencia de la Secretaría de Finanzas, y reunieron a trabajadores de secretarías, delegaciones, organismos paramunicipales y regidurías del Gobierno Municipal.
De acuerdo con el Ayuntamiento, los espacios de aprendizaje estuvieron enfocados en el desarrollo institucional, el bienestar laboral y el fortalecimiento del servicio público.
Entre las capacitaciones impartidas se encuentran “Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo”, “Buenas Prácticas para Fortalecer la Integridad Pública”, “Relaciones Humanas Positivas” y “Envejecimiento Digno y Derechos de las Personas Mayores”.
También se desarrollaron las actividades “¿Por qué elegir servir? El Propósito Personal en lo Público”, “Canva Básico” e “Inteligencia Emocional y Trabajo en Equipo para la Integración Grupal”.
El Gobierno de Tijuana indicó que estos ejercicios buscan fortalecer las habilidades prácticas del personal y promover una administración pública más eficiente, preparada y cercana a la ciudadanía.
Asimismo, se impartieron jornadas de sensibilización sobre la Ley Daryela, con el propósito de difundir disposiciones en materia de género y contribuir a la prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres en los espacios laborales y de atención ciudadana.
El Ayuntamiento sostuvo que la participación del personal refleja el interés de las distintas áreas por consolidar una administración comprometida con la mejora continua.
Las acciones forman parte de las oportunidades de actualización impulsadas para fortalecer la formación de los trabajadores municipales y brindar una mejor atención a las y los tijuanenses, conforme a las instrucciones del presidente municipal Abdiel Gutiérrez Coronado.
