La presidenta de Coparmex Tijuana, Elisa Ibáñez Aldana, advirtió que la reducción de la jornada representa uno de los mayores retos recientes para el sector empresarial, por lo que consideró necesario comenzar desde ahora con los ajustes administrativos y operativos.
“Las reformas laborales, especialmente la reducción de la jornada a 40 horas, ya forman parte de la nueva realidad. Nuestro compromiso es acompañar a las empresas para que puedan cumplir con estos cambios y, al mismo tiempo, mantenerse competitivas y seguir generando empleo”, expresó.
Uno de los principales cuestionamientos es si las empresas podrán mantener el mismo nivel de producción con menos horas laborales. Para lograrlo, especialistas plantearon la necesidad de mejorar la organización interna, reducir tiempos improductivos, automatizar procesos y fortalecer la capacitación del personal.
Ibáñez Aldana señaló que la capacidad de adaptación será determinante, especialmente frente a la competencia internacional.
“Todas las empresas enfrentarán los mismos cambios. La diferencia estará en quién logre adaptarse con mayor rapidez, innovación y estrategia. La competitividad dependerá de nuestra capacidad para desarrollar talento, incorporar tecnología y aprovechar a Norteamérica como una región integrada frente a los grandes mercados internacionales”, afirmó.
El impacto podría ser más complicado para las micro, pequeñas y medianas empresas, ya que muchas no cuentan con departamentos especializados en Recursos Humanos, asesoría jurídica o cumplimiento normativo. Para estos negocios, la reducción de la jornada podría representar mayores costos, dificultades para cubrir turnos o la necesidad de contratar más personal.
Durante el encuentro, el secretario del Trabajo y Previsión Social de Baja California, Alejandro Arregui Ibarra, destacó que la implementación de los cambios requerirá diálogo entre gobierno, trabajadores y empresas, además de mecanismos de conciliación que permitan resolver posibles conflictos laborales.
Los participantes también analizaron el capítulo laboral del T-MEC, debido a que las condiciones de trabajo, el cumplimiento de derechos laborales y la libertad sindical tienen cada vez más peso en la competitividad de las empresas exportadoras instaladas en Baja California.
Entre los asistentes estuvieron Kurt Honold, secretario de Economía e Innovación de Baja California; Federico Serrano, presidente de Index Zona Costa BC; Roberto Quijano, socio de Cervantes-Quijano; Alonso Ibarra, presidente de Canacintra Tijuana; Fernando Becerra, presidente de ARHITAC, así como representantes de sindicatos, despachos laborales y organizaciones empresariales.
